Nakakuha ng mga waiver ang mga negosyo upang mag-opt out sa utos ng pangangalagang pangkalusugan

Halos 20 mga negosyo na may ugnayan ng Las Vegas ang nakakuha ng mga waiver na ibinubukod ang mga ito mula sa isang utos na saklaw ng seguro sa 2010 Affordable Care Act.

Mahirap matukoy kung gaano karaming mga lokal ang nahulog sa ilalim ng mga waive plan, bagaman, dahil ilang mga lokal na operasyon ang tatalakayin sa mga exemption.



Nobyembre 24 na pagiging tugma ng zodiac

Ang mga waivers ay pansamantala at binibigyan ng bawat taon sa mga negosyo, grupo ng paggawa at ahensya ng gobyerno na nagsasabing hindi nila maalok sa mga empleyado ang abot-kayang seguro batay sa mga utos ng batas ng reporma.



Pinapayagan ang ilan na mag-opt out sa programa ng pambansang pangangalaga ng kalusugan na napatunayan na kontrobersyal sa buong bansa. Sinabi ng mga Detractor na ang proseso ng pagbibigay ng waiver ay hindi transparent at dahil ang mga exemption ay pupunta sa karamihan sa mga malalaking negosyo at unyon ng manggagawa, sila ay pumapasok sa paboritismo. Mayroong kahit na kilusan na Kung saan ang Aking Waiver na naghihikayat sa mga tao na humingi ng mga pagbubukod mula sa mga indibidwal na utos ng seguro sa Affordable Care Act.

Ang debate tungkol sa mga pag-waiver ay hindi naitala sa Las Vegas, kahit na ang bilang ng mga negosyong pang-area na may mga exemption ay lumalaki.



Ang Palms ay nakatanggap ng isang waiver noong Enero 12 na nakakaapekto sa 569 mga empleyado, ngunit ang kumpanya ay tumangging magbigay ng puna tungkol sa exemption. Ang Mission Linen Supply, isang kumpanya sa California na may malaking negosyo sa Las Vegas na nagbibigay ng mga hotel sa malinis na bedheet, ay nanalo ng isang waiver noong Nobyembre 23 na kinasasangkutan ng 541 na mga manggagawa, ngunit hindi tumugon ang kumpanya nang tanungin kung bakit ito nag-apply para sa exemption at kung ilang empleyado ay apektado.

Ang tagatingi sa paninda ng Sporting goods na REI, department store na Dillard's, kainan na Jamba Juice at O'Reilly Auto Parts ay nagtatagal din. Walang tatalakay sa bilang ng mga lokal na manggagawa na apektado.

Dalawang kumpanya lamang na may lokal na ugnayan - ang mga chain ng restawran na sina Ruby Martes at Olive Garden at Red Lobster parent na Darden Restaurant - ang nagkomento sa kanilang waiver. Parehong sinabi na kailangan nila ng mga exemption upang magpatuloy sa pag-aalok ng mga empleyado ng abot-kayang segurong pangkalusugan.



Hindi rin nagtala ang maraming mga lokal na operator ng resort sa tala bago mag-press time upang sabihin kung hihingi sila ng waiver.

Ang MGM Resorts International lamang ang nagkomento, kasama ang isang tagapagsalita na nagsabing ang kumpanya ay hindi kailanman naisip na humingi ng isang waiver dahil hindi ito nag-aalok ng mga plano sa mababang benepisyo na nangangailangan ng mga pagbubukod mula sa mga limitasyon sa saklaw.

Sinisihin ang reticence sa kontrobersya tungkol sa batas sa reporma sa seguro, sinabi ni Larry Levitt, isang senior vice president ng Kaiser Family Foundation, isang nonprofit ng California na nag-aaral ng mga uso at patakaran sa pangangalaga ng kalusugan.

Naging isang tunay na isyu ng pampulitika na ito. Nakatali ito sa mas malaking politika ng batas sa reporma sa kalusugan at tinatangkang tanggalin ito, sinabi ni Levitt.

Ngunit walang anuman na hindi kaaya-aya tungkol sa mga pag-waiver, idinagdag ni Levitt. Ang gobyerno ng pederal ay nag-aalok sa kanila, kung tutuusin, kaya't hindi tulad ng mga negosyo na lumalusot sa mga butas o paglabag sa batas. Ang mga waiver ay nagbibigay lamang ng isang balbula sa kaligtasan upang maiwasan ang nakakagambala ng saklaw ng labis hanggang 2014, kapag nagsimula ang mga bagong proteksyon ng consumer, sinabi niya.

Pinag-uusapan ang mga planong mini-medikal, o mga patakaran sa murang gastos para sa mga manggagawa na hindi kayang bayaran ang tradisyunal na saklaw. Ang mga plano ay hindi nag-aalok ng maraming mga benepisyo, ngunit nagdadala sila ng isang mababang gastos.

Ang McDonald's Corp., halimbawa, ay nag-aalok sa mga empleyado ng isang plano na nagkakahalaga ng $ 14 sa mga lingguhang premium at nagbabayad ng $ 2,000 sa isang taon sa mga benepisyo, iniulat ng The Wall Street Journal noong Oktubre. Ang isang hiwalay na plano ay naniningil ng $ 32 sa isang linggo sa mga premium na may taunang pagbabayad na $ 10,000. Ang ideya? Upang matulungan ang mga empleyado na mas mababa ang kita na masakop ang regular na pangangalaga. Nang walang mga mini-med na plano, ang ilang mga manggagawa ay hindi kayang bayaran ang seguro sa kalusugan, sabi ng mga employer.

Ang problema, ayon sa mga opisyal sa Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyong Pantao ng Estados Unidos, ay ang mga mini-med na plano ay hindi makakatulong kung ang isang manggagawa ay magpatakbo ng pangunahing gastos sa medikal dahil sa malubhang karamdaman o isang aksidente. Kaya't pinagbawalan ng Kongreso ang mga mini-med na plano sa Affordable Care Act, na nagbabawal sa taunang mga takip ng saklaw sa 2014 at higit pa. Hanggang doon, unti-unting tumataas ang sahig sa pagbabayad. Noong 2011, ang mga employer ay dapat mag-alok ng seguro na ginagarantiyahan ng hindi bababa sa $ 750,000 sa taunang saklaw. Ang cap ay lilipat sa $ 1.3 milyon pagkatapos ng Setyembre, at $ 2 milyon noong 2012 at 2013.

1238 bilang ng anghel

Ang uri ng saklaw na iyon ay hindi kayang bayaran para sa ilang empleyado, sabi ng mga negosyo. Nag-a-apply sila para sa mga waiver na nagbukod sa kanila mula sa mandato at hinayaan silang panatilihin ang kanilang mga mini-plan na plano.

Iyon ang kaso sa parehong Ruby Martes at Darden.

Ginagawa ng Darden na nakabase sa Florida ang seguro na magagamit sa lahat ng mga empleyado sa araw na magsimula sila, sinabi ng tagapagsalita na si Rich Jeffers. Papayagan ng waiver ang kumpanya na patuloy na magbigay ng saklaw bilang mga yugto ng reporma sa kalusugan sa susunod na tatlong taon, aniya. Hindi sinusubaybayan ng kumpanya ang pakikilahok ng seguro ayon sa merkado, kaya't hindi masabi ni Jeffers kung gaano karaming mga lokal na manggagawa ang bumili ng abot-kayang mga plano sa seguro ng kumpanya.

Sa Maryville, batay sa Tenn. Na Ruby Martes, ang mga oras-oras na empleyado ay maaaring bumili ng seguro sa pamamagitan ng kumpanya anuman ang ilang oras sa isang linggo na inilagay nila, sinabi ng tagapagsalita na si Meredith Hammond. Nalalapat ang waiver ng chain sa saklaw para sa higit sa 3,200 manggagawa, kahit na hindi tinukoy ni Hammond kung ilan sa mga empleyado ang nakatira sa Timog Nevada.

Ang mga premium para sa isang buong plano sa medisina ay higit pa sa grupong ito ng mga empleyado na maaaring makatuwirang kayang bayaran, sinabi ni Hammond sa isang email. Dahil ang mga palitan ng seguro na iminumungkahi ng gobyerno ay hindi pa pagpapatakbo, nababahala kami na ang mga empleyado na ito ay walang kaakibat na saklaw ng medikal kung hindi kami nakakuha ng isang waiver para sa plano.

Si Darden at Ruby Martes ay kwalipikado para sa mga waiver sa mga unang araw ng programa, noong Oktubre. 30 na lang mga negosyo at pangkat ng paggawa ang nagtapos sa pagtawad sa buwang iyon; Pagsapit ng Mayo 13, halos 1,400 na mga nilalang, kabilang ang hindi bababa sa 17 mga negosyo na may presensya ng Las Vegas, ay may mga waiver sa mga plano na sumasaklaw sa humigit-kumulang na 3 milyong mga Amerikano.

Ang mga bilang na iyon ay lalago, sinabi ni Levitt.

Malamang na ang halos lahat ng kasalukuyang may-ari ng waiver ay hihilingin na i-renew ang kanilang mga exemption sa mga darating na taon, at dahil tumaas ang taunang mga limitasyon sa benepisyo, malamang na sasali sila sa mga karagdagang negosyo na naghahanap ng mga waiver sa unang pagkakataon.

sex babae taurus lalaki

Sa isip, sa sandaling dumating ang 2014, ang mga manggagawa na may mababang kita na karaniwang nag-sign up para sa mga mini-med na plano ay kwalipikado para sa mga subsidyo upang matulungan silang bumili ng segurong pangkalusugan sa isang merkado na may maraming mga pagpipilian, kabilang ang mga palitan ng estado na may mas murang mga plano, sinabi ni Levitt. Hindi na masisiyahan ang mga negosyo sa mga pagbubukod ng saklaw.

Makipag-ugnay sa reporter na si Jennifer Robison sa
o 702-380-4512.