Ang pulisya ng unibersidad ay nakakuha ng pagtatalaga ng 'kritikal na kakulangan sa paggawa'

 FILE - Ang opisyal ng Departamento ng Pulisya ng Unibersidad na si Ryan Willman ay nagpapatrolya sa UNLV campus na naglalakad sa Las ... FILE - Ang opisyal ng Departamento ng Pulisya ng Unibersidad na si Ryan Willman ay nagpapatrolya sa UNLV campus na naglalakad sa Las Vegas, Huwebes, Hulyo 9, 2020. (Erik Verduzco / Las Vegas Review-Journal) @Erik_Verduzco  DILE - Ang opisyal ng Departamento ng Pulisya ng Unibersidad na si Ryan Willman ay nakikipag-usap sa isang babaeng walang tirahan na natutulog sa UNLV sa Las Vegas, Huwebes, Hulyo 9, 2020. (Erik Verduzco / Las Vegas Review-Journal) @Erik_Verduzco

Inaprubahan ng mga regent ng mas mataas na edukasyon ng Nevada noong Huwebes ang a 'kritikal na kakulangan sa paggawa' na pagtatalaga para sa University Police Services.



Ang Lupon ng mga Rehente ng Nevada System of Higher Education ay nagkakaisang bumoto para sa pagtatalaga sa isang pulong sa Great Basin College sa Elko, na na-stream din nang live online.



Sa ilalim ng batas ng estado, pinapayagan ng aksyon ang ilang mga posisyon na maitalaga nang hanggang dalawang taon bilang nakakaranas ng kakulangan. Sinabi ng mga opisyal na ang pagtatalaga ay magpapahintulot sa kanila na makakuha ng mga sinanay na tauhan sa trabaho nang mas mabilis at muling kumuha ng mga retirado nang walang epekto sa kanilang mga benepisyo sa pagreretiro.



Ang ahensyang nagpapatupad ng batas ay nakaranas ng 'makasaysayang at walang uliran na mga epekto' sa pag-recruit at pagpapanatili ng mga opisyal ng pulisya at dispatcher, sabi ni Adam Garcia, vice president ng public safety services at director ng southern command ng University Police Services.

Sinabi niya na ang mga salik na nakakaapekto sa mga tauhan ay kinabibilangan ng pandemya ng COVID-19, pinataas na pananagutan sa pagpapatupad ng batas at isang 'matatag na kapaligiran sa pag-hire.'



Ang University Police Services ay nakikipagkumpitensya para sa mga kandidato mula sa parehong pool tulad ng iba pang mga ahensya na may mas mataas na panimulang suweldo at mas mahusay na mga benepisyo, ayon sa mga materyales sa pulong ng board na nai-post online.

Ang ahensya ay may humigit-kumulang 35 porsiyentong vacancy rate. Mayroong 38 bukas na posisyon para sa sinumpaang pagpapatupad ng batas at dispatch noong kalagitnaan ng Agosto — 32 sa southern command na sumasaklaw sa lugar ng Las Vegas at anim sa northern command.

Habang ang verbiage ng batas ng estado ay isang 'kritikal na kakulangan sa paggawa,' sinabi ni Garcia sa mga rehente na gusto niyang malinaw na ang University Police Services ay wala sa isang kritikal na punto, 'ngunit ayaw naming makarating doon.'



Dahil sa dami ng mga bakante, nangangahulugan ito na hindi magagawa ng departamento ang mga bagay tulad ng walking patrols, outreach ng empleyado at estudyante, at traffic enforcement, ani Garcia.

Lahat ng walong presidente ng kolehiyo at unibersidad ay nagpahayag ng suporta para sa kritikal na pagtatalaga ng kakulangan sa paggawa, aniya.

Ang University Police Services ay hindi natatangi sa nakakaranas ng mga isyu sa staffing, sinabi ni Garcia, na binanggit na ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa buong bansa ay nagpapahintulot sa mga retiradong opisyal na bumalik upang tumulong na punan ang mga bakante.

At ang kakulangan sa paggawa ay hindi natatangi sa pagpapatupad ng batas, aniya. 'Saan man tayo magpunta, may kakulangan ng mga empleyado.'

Sinabi ni Regent John Moran kay Garcia na pinahahalagahan niya ang lahat ng kanyang ginagawa.

Sinabi ni Regent Patrick Boylan na naniniwala siyang ang sistema ng mas mataas na edukasyon ay dapat mag-isip tungkol sa pagpopondo ng mga undercover na posisyon ng pulisya sa mga kampus upang makatulong na maiwasan ang mga isyu bago ito mangyari.

Makipag-ugnayan kay Julie Wootton-Greener sa jgreener@reviewjournal.com o 702-387-2921. Sundin @julieswootton sa Twitter.