15 mga pag-uusap sa trabaho na maaaring magpaputok sa iyo

(Getty Images)(Getty Images)

Noong Agosto 2019, naglabas ang Google ng isang bagong hanay ng mga alituntunin sa pamayanan na nagbawal sa mga talakayang pampulitika sa trabaho.

Ang bagong patakaran ay nagsasaad, Habang ang pagbabahagi ng impormasyon at mga ideya sa mga kasamahan ay tumutulong sa pagbuo ng pamayanan, nakakagambala sa araw ng trabaho upang magkaroon ng isang galit na debate sa politika o ang pinakabagong balita ay hindi. Ang aming pangunahing responsibilidad ay gawin ang trabahong bawat isa ay tinanggap na gawin, hindi gugugol ng oras sa pagtatrabaho sa mga debate tungkol sa mga paksang hindi trabaho. Iwasan ang mga pag-uusap na nakakagambala sa lugar ng trabaho o kung hindi man lumalabag sa mga patakaran sa lugar ng trabaho ng Google.



Ang pag-uusap tungkol sa politika ay hindi lamang ang pag-uusap na dapat mong iwasan sa trabaho. Mayroong maraming mga uri ng pag-uusap sa trabaho na maaaring magdulot sa iyo ng iyong trabaho, kaya gugustuhin mong malaman kung paano maiiwasan ang mga ito kung magkaroon sila.



1. Bukas na Pakikipag-usap Tungkol sa Gustong Mag-quit

Kahit na kabilang ka sa mga katrabaho na pinagkakatiwalaan mo, masamang ideya na magsalita ng lantad tungkol sa nais na tumigil sa iyong trabaho, sinabi ni Dana Case, direktor ng pagpapatakbo sa MyCorporation.



Hindi mahalaga kung gaano ka kalapit sa iyong mga katrabaho o kahit na sinabi mo ito dahil sa pagkabigo, mas mabuti na huwag pag-usapan ang isang bagay na sensitibo ito sa halo-halong kumpanya, sinabi niya. Ang balita ng kalikasang ito ay mabilis na naglalakbay sa pamamagitan ng isang ubas sa opisina. Bago mo ito malaman, maaaring malaman ng iyong manager at magkakaroon ng mga katanungan para sa iyo.

Ang pinakamahusay na diskarte ay upang maiwasan ang talakayin ang paksang ito nang buo sa mga katrabaho, sinabi ni Case. Ito ay isang personal na bagay na dapat itago sa iyong sarili at isang pag-uusap na dapat gawin sa pamamahala kung kailan, at kung, ang oras ay angkop para dito.

2. Pagtalakay sa Relihiyon



Sa pangkalahatan, pinakamahusay na iwasan ang anumang paksa na maaaring maging komportable sa iyong mga kasamahan at itaas ang isang watawat na may mga mapagkukunan ng tao. Dahil ang relihiyon ay isang sensitibong paksa, isa ito na hindi mo dapat talakayin sa trabaho.

Maaaring kailanganin mong makipag-usap sa HR o isang superbisor kung kailangan mo ng tirahan para sa iyong mga paniniwala sa relihiyon, tulad ng pahinga para sa mga holiday sa relihiyon o isang lugar upang manalangin sa araw ng trabaho, sinabi ni Paula Brantner, isang abugado sa trabaho at punong-guro sa PB Work Solutions. Ngunit pagdating sa iyong mga katrabaho, walang nais na maging proselytize sa trabaho dahil napilitan ka na doon, at mas mahirap itong matanggal nang matino.

Bagaman labag sa batas ang diskriminasyon sa relihiyon, kailangan mo ring nakatuon sa iyong trabaho habang nasa trabaho ka, kaya huwag gumugol ng oras sa pag-uusap sa relihiyon, sinabi niya. At huwag makisali sa diskriminasyon laban o asarin ang ibang mga manggagawa na lumalabag sa pederal, estado, at / o lokal na batas sapagkat hindi sila nagbabahagi ng parehong paniniwala o may mga indibidwal na katangian na hindi ka sumasang-ayon.

3. Pagtalakay sa Iyong Mga Buhay sa Bahay o Mga Isyu sa Pag-aasawa

Iwanan ang anumang mga isyu na mayroon ka sa iyong buhay sa bahay sa bahay, sinabi ni Baron Christopher Hanson, lead consultant at may-ari ng RedBaronUSA.

Ang balita tungkol sa iyong buhay sa bahay o anumang litigious na bagay na maaaring naharap mo o isang asawa ay maaaring kumalat ... o ihayag ang mga kahinaan na maaaring gamitin ng mga katunggali at kalaban sa anumang lugar ng trabaho laban sa iyo, aniya.

4. Paglabas ng mga Lihim sa lugar ng trabaho

Anumang mga lihim sa lugar ng trabaho - mga plano sa marketing, diskarte sa pananalapi o ligal na pagtatalo - na nakikipag-usap sa iyong kumpanya ay hindi dapat pag-usapan sa publiko kung saan maaaring marinig, maitala o maipamahagi nang digital sa mga nanosecond, ang sinabi ni Hanson.

martsa 3 astrological sign

Sa modernong mundo ngayon, ang komunikasyon ay dumating sa atin na tila mula sa bawat direksyon - ibang mga tao, aming mga computer at lalo na ang ating mga smartphone. Ang mga pribadong teksto at pag-uusap ay makikita o maririnig sa ating balikat na hindi tulad dati, kahit sa tren pauwi mula sa trabaho kung sa tingin mo walang talagang nakikinig o nakakakita ng iyong nai-type.

5. Pagtalakay sa Mga Isyu sa Kalusugan

Tulad ng iyong buhay sa bahay, ang mga talakayan tungkol sa iyong kalusugan ay hindi nabibilang sa tanggapan. Ang lantarang pakikipag-usap tungkol sa isang medikal na isyu ay hindi dapat magdulot sa iyo ng iyong trabaho, ngunit maaari nitong gawing hindi mapalagay ang mga katrabaho.

Ang pagsabi sa iyong mga katrabaho na mayroon kang isang regular na appointment sa ngipin ay hindi kinakailangang isang isyu. Gayunpaman, baka gusto mong pigilan ang pagtalakay sa mga seryosong problema sa medikal, sinabi ni Annette Harris, pangulo at tagapagtatag ng personal na ahensya ng tatak ng ShowUp !, sa HuffPost.

Katulad ng mga problema sa pag-aasawa, ang mga tao ay madalas na hindi alam kung paano tumugon o tumugon sa isang lugar ng trabaho, sinabi niya.

6. Pagtsismis Tungkol sa Ibang Mga Kasama sa Trabaho

Marahil ay hindi mo gugustuhin ang bawat tao na iyong katrabaho, ngunit dapat mong panatilihin ang mga saloobin sa iyong sarili, sinabi ng coach ng negosyo na si Stacy Caprio.

Huwag pag-usapan ang ibang mga tao sa opisina nang negatibo, sinabi niya. Nagpinta ito ng mas masamang larawan mo kaysa sa mga taong iyong pinag-uusapan at maaaring makasakit sa iyong sariling reputasyon at pagkakaibigan sa opisina.

7. Badmouthing Ang iyong Pinapasukan

Kapag nabigo ka sa paraan ng iyong employer sa paggawa ng mga bagay, ang iyong unang pagkahilig ay maaaring magpahinga tungkol dito sa anumang nakakaramdamang tainga na magagamit, ngunit hindi ito magandang ideya.

Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa kumpanya, diskarte sa negosyo, pamumuno o iyong boss, mas mahusay na ipahayag ang iyong mga alalahanin sa tamang tao o mga tao na maaaring matugunan ang mga isyung ito sa halip na ranting at tsismis sa iyong mga kasamahan tungkol dito, sinabi ni Rhys Williams , namamahala sa direktor sa Sigma Recruitment. Ang pag-badmout sa iyong employer ay talagang nagtatakda ng isang precedent para sa isang nakakalason at nakapapahamak na lugar ng trabaho.

8. Pakikipag-usap Tungkol sa Pagkuha ng Lasing

Kahit na ang pag-inom ay hindi labag sa batas (hangga't ikaw ay 21), ang pakikipag-usap tungkol sa regular na pagkalasing ay maaaring itaas ang isang pulang bandila sa kasalukuyan o mga prospective na mga employer.

Hindi ko makakalimutan ang isang pag-uusap sa panayam na minsan ay narinig ko kung saan biro ang sinabi ng kandidato na gusto niyang lasing sa mga kliyente sa oras ng tanghalian, si Jenny Foss, tagapagtatag at CEO ng JobJenny.com, ay nagsulat sa TheMuse. Hindi ko alam kung may kasiguruhan kung ano ang nangyari mula doon, ngunit ang pagtingin sa taong nasa tapat ng mesa ay iminungkahi na maaaring ito ang huli na pag-uusap.

9. Pagtalakay sa Kasarian

Nakasalalay sa iyong sasabihin at kung paano mo ito nasabi, ang pakikipag-usap tungkol sa sex ay maaaring isaalang-alang na panliligalig.

Maliban kung nagtatrabaho ka bilang isang manggagawa sa sex na ang trabaho ay pag-usapan ang tungkol sa sex, huwag gawin ito sa trabaho, sabi ni Brantner. Kahit na ang isang bagay na isinasaalang-alang mo na hindi nakapipinsala at hindi makapipinsala ay maaaring maituring na hindi nais ng ibang tao. Hindi ito nauugnay sa pagtatrabaho, kaya pag-usapan ito sa iyong sariling oras, malayo sa lugar ng trabaho.

10. Badmouthing Ang iyong Huling Trabaho

Kung pinag-uusapan mo nang masama ang tungkol sa iyong huling employer, ang iyong kasalukuyang employer ay maaaring pakiramdam na maaari mong gawin ang parehong bagay sa kanila.

Kahit na ang isang tao ay nagkaroon ng isang tunay na kakila-kilabot na karanasan sa kanilang nakaraang industriya o trabaho, dapat pa rin nilang mapag-usapan ang tungkol sa kanilang nakaraang mga employer sa isang positibong paraan, sinabi ni Jason Carney, director ng human resource para sa WorkSmart Systems, kay HuffPost. Sa pamamagitan ng ranting tungkol sa kung gaano mo kinamumuhian ang dati mong trabaho, maaari kang magbigay ng impression na hindi mo responsibilidad ang iyong mga aksyon at hindi mahanap ang mga aralin sa mapaghamong mga pangyayari.

11. Pakikipag-usap nang Hayag Tungkol sa Mga Ilegal na Gawain

Kapag naging komportable ka sa iyong mga katrabaho, maaari kang magsimulang magsalita tungkol sa mga bagay na nagawa mo o kasalukuyang ginagawa na labag sa batas. Maaaring ito ay isang maliit na bilang ng paglalagay ng mga pusta sa palakasan - na labag sa batas sa maraming lugar - sa pag-eksperimento sa mga gamot.

Ang pagbabahagi ng impormasyong ito ay maaaring maglagay sa iyong mga katrabaho sa isang hindi komportable na posisyon, o maaari lamang itong mapalayo. Maaaring mukhang isang walang utak, ngunit ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang itago ang mga detalyeng ito sa iyong sarili.

12. Pagsasabi ng Mga Biro sa Crude

Ang pag-joke tungkol sa sex, politika, relihiyon o anumang iba pang paksang mainit na pindutan ay dapat na iwasan. Kahit na nagbibiro ka lang, ang iyong mga katrabaho ay maaaring pakiramdam na tumatawid ka.

Ang 'Blue' na mga biro ay hindi naaangkop para sa lugar ng trabaho, isinulat ng dating nag-ambag ng Forbes na si Liz Ryan. Ang Corny 'dad jokes' ay perpekto para sa trabaho.

13. Pakikipag-usap Tungkol sa Iyong Mga Aspirasyon sa Karera Kapag Nasa labas Sila ng iyong Kasalukuyang industriya

Si Ellen Mullarkey, bise presidente ng pag-unlad ng negosyo sa Messina Group Staffing, ay sinabi na dapat mong iwasan ang pakikipag-usap tungkol sa iyong mga hangarin sa trabaho sa trabaho, lalo na kung ang mga adhikain na iyon ay nasa labas ng iyong kasalukuyang industriya.

Sa buong karera, kilala ko ang isang bilang ng mga tao na nagsisimula ng kanilang sariling mga negosyo sa labas ng trabaho, at nagpaplano na huminto sa ilang mga punto, sinabi niya. Habang pinupuri ko ang sinuman sa pagpapatuloy ng kanilang mga pangarap, hindi mo nais na bigyan ang iyong mga katrabaho ng impression na mas nakatuon ka sa iyong iba pang trabaho. Kung ang iyong mga numero ay nagsimulang bumagsak at ang iyong pagganap ay pinag-uusapan, iyon ang unang bagay na ituturo ng mga tao.

14. Pagbabahagi Kung Magkano ang Magagawa mo

208 angel number

Ang pagtalakay sa iyong suweldo ay maaaring hindi maging sanhi sa iyong pagtanggal sa trabaho, ngunit maaari itong ruffle ng ilang mga balahibo.

Hindi dapat pag-usapan ng mga tao kung magkano ang kanilang kinikita sa kanilang mga katrabaho, sinabi ni Raj Vardhman, co-founder ng GoRemotely.net. Isipin kung gaano masamang pakiramdam ng iyong mga katrabaho kung nalaman nila na mas mababa ang sahod sa iyo, o kung paano mo mararamdaman na malalaman mong mas mababa ang sahod kaysa sa iyong mga katrabaho para sa parehong trabaho. Ang mga sitwasyong ito ay maaaring lumikha ng isang mapanganib na kapaligiran sa trabaho kung saan namatay ang diwa ng pangkat, at ang sama ng loob ng mga katrabaho ay mababasa.

15. Pagsisinungaling Tungkol sa Iyong Hanay ng Kasanayan

Maaari kang matukso upang mapalakas ang iyong mga kasanayan o karanasan kapag nakapanayam para sa isang trabaho o isinasaalang-alang para sa isang promosyon. Ngunit kung nagsisinungaling ka tungkol sa kung ano ang kaya mong gawin at hindi mo magawa ang ipinangako mo, maaari kang mawalan ng trabaho.

Paano Maiiwasan ang Mga Pag-uusap na Ito

Maaaring hindi mo maiakyat ang mga paksang ito, ngunit ano ang mangyayari kung lapitan ka ng isang katrabaho upang pag-usapan ang tungkol sa isang bawal na paksa? Tinanong ng GOBankingRates ang mga eksperto kung paano manatili sa alanganin nang hindi sinisira ang iyong mga relasyon sa iyong mga kasamahan.

1. Verbally Shut Down the Conversation

Kung nahuhuli ka sa isang pag-uusap na hindi limitado, tandaan na maaari kang gumawa ng mga hakbang upang ma-shut down ito.

Ang pag-blur sa mga modernong euphemism tulad ng 'TMI,' 'Huwag tayong pumunta doon,' o 'Yeah, tapos na tayo dito,' ay kapaki-pakinabang na mga colloquialism na sinasara ang mga nasabing pag-uusap, sinabi ni Hanson.

2. Inirerekumenda na Kausapin Nila ang Iba Pa

Kung ang isang katrabaho ay nagpapalabas ng mga karaingan sa lugar ng trabaho, sinabi ni Williams na imungkahi nilang makipag-usap sila sa isang tao na maaaring tugunan ang isyu.

Kung ang isang kasamahan ay nagsimulang magsalita ng masama tungkol sa kumpanya o boss, sa halip na mag-chipping at mag-fuel ng sunog, sabihin lamang ang isang bagay tulad ng, 'Nakikita ko kung paano ito maaaring maging isang problema para sa iyo, ngunit hindi ako maayos na makitungo dito. Bakit hindi mo ipahayag ang iyong mga alalahanin sa iyong manager o sa boss dahil sila ang pinakamahusay na mailagay upang matugunan ang isyung ito, 'sinabi niya.

3. Baguhin ang Paksa

Kapag nagsimulang gumawa ng isang nakakagambala na pag-uusap, maaari mo ring subukang i-redirect ito.

Kung ang isang paksang pampulitika ay darating sa opisina, inirerekumenda kong palitan ang paksa sa mas walang katuturan na batayan, sinabi ni Vardhman.

4. Mungkahi na Panatilihin ang Talakayan sa Labas ng Trabaho

Kung nais ng isang katrabaho na talakayin ang kanilang mga layunin sa karera sa labas ng kanilang kasalukuyang trabaho, imungkahi na i-save nila ang kanilang pag-uusap para sa labas ng lugar ng trabaho, sinabi ni Mullarkey.

Sa labas ng trabaho, gusto kong marinig ang tungkol sa kung ano ang buhay ng aking mga katrabaho, sinabi niya. Ngunit kung nagsimula silang magsalita tungkol sa pagsisimula ng kanilang sariling kumpanya o sa karera na talagang gusto nila, sasabihin ko lang, 'Hindi ngayon. Dapat nating pag-usapan ito sa labas ng trabaho. '

kahulugan ng 240

5. Bukas na Ipahayag ang Iyong Kakayahang komportable

Kung ang isang bagay na sinabi ng isang katrabaho ay nakaramdam ka ng hindi komportable, maging tapat tungkol dito. Sabihin ang isang bagay tulad ng, hindi ako komportable na pag-usapan ito ngayon. Maaari ba nating pag-usapan ang iba pa?

6. Maglakad Palayo

Huwag pakiramdam obligadong lumahok sa isang pag-uusap; tandaan na mayroon kang pagpipilian sa kung nais mong makisali o hindi.

Dahil lamang sa ibang tao ang nagpasiyang magbahagi o ‘pumunta doon’ ay hindi nangangahulugang dapat kang tumugon o makisalo, sabi ni Hanson. Ang pag-on at paglalakad palayo ay ang pinakamahusay na paraan upang alisin ang sarili mula sa session ng cooler na overshare ng tubig.

Orihinal na lumitaw ang artikulong ito sa GOBankingRates.com: 15 Mga Pakikipag-usap sa Trabaho na Maaaring Magastos sa Iyong Trabaho

Higit pa Mula sa GOBankingRates

Ano ang Plano ng Pensiyon at Paano Gumagawa ang mga Ito?

Ang Iyong Kumpletong Gabay sa Mga Suriin ng Cashier

16 Mabisang Paraan Upang Madaya ang Iyong Sarili Sa Pag-save ng Pera